1、年龄：40岁-50岁；
2、学历：建筑相关专业、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业；
3、经验要求：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上设计部门管理工作经验；
4、知识要求：
熟悉装饰设计企业业务和运营流程；
精通设计团队的培训管理、课件开发演讲、人员梯队培养及团队业绩提升；
具备企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；
5、能力要求：有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；其它要求：具备敏锐的商业触觉；为人成熟、踏实；责任心、事业心强。

1、负责根据集团公司提出的总体业绩目标，进行设计部内部目标分解。并带领团队按照总任务方针达成业绩目标；
2、负责设计团队内部的团队建设、规范内部管理，负责主持设计中心的全面经营管理工作，组织实施总经办决议；
3、负责召集、主持设计中心会议，检查、督促和协调部门内部各组的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。及时反馈员工意见，并提出相应的解决方案；
4、严格执行公司流程制度，对现行的制度实行情况科学进行反馈及调整，并及时与总经办沟通，积极推进公司整体企业文化及良好的工作氛围。

1、 提成：平均 2000-7000 不封顶
2、假期：每周两天休息，享受正常法定假日；
3、优秀员工每年提供一次出国游学的机会；
4、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。   
5、做五休二轮休，每天工作8小时